Come può un system integrator essere un punto di riferimento per i nuovi professionisti digitali in un mercato IT sempre più competitivo? La ricetta di AGM Solutions: Academy, cultura aziendale, flessibilità e inclusione come leve strategiche per valorizzare le persone e costruire innovazione sostenibile.
di Michela Merlo, Head of Human Resources di AGM Solutions
Nel mondo dell’Information Technology, dove l’innovazione è all’ordine del giorno e le competenze si evolvono alla velocità del cambiamento digitale, le aziende non possono più limitarsi ad “assumere”. Oggi devono attrarre, coinvolgere, formare e soprattutto trattenere i talenti. Per un system integrator come AGM Solutions, la sfida non è solo trovare persone con solide competenze tecniche, ma creare le condizioni perché i professionisti di domani scelgano di crescere all’interno di un’organizzazione che sappia dare valore alle persone tanto quanto ai risultati di business. Ed è in questa direzione che si orienta il nostro approccio.
CRESCITA PROFESSIONALE E CULTURA AZIENDALE
Quando si parla di “crescita”, in AGM Solutions, non ci si riferisce esclusivamente a un avanzamento di carriera o a un passaggio di ruolo. Parliamo di un percorso di evoluzione personale e professionale, che mette ogni collaboratore al centro di un progetto aziendale ampio e in costante movimento.
Lavorare in un’azienda in cui la trasformazione digitale non è solo parte dei processi ma è il core business significa essere esposti ogni giorno a progetti innovativi, a nuove tecnologie, a processi in continuo aggiornamento. E significa, soprattutto, essere coinvolti attivamente in questa evoluzione: le idee contano, il contributo individuale viene ascoltato e, se sostenuto da visione e competenza, può diventare realtà. Per noi, crescere insieme è il modo migliore per far evolvere anche il nostro business.
In un contesto come quello IT, in cui spesso si lavora sotto pressione e su progetti ad alta complessità, è fondamentale che le persone possano contare su un ambiente di lavoro collaborativo. In AGM Solutions crediamo fortemente che la cultura aziendale non sia una dichiarazione d’intenti, ma qualcosa che si costruisce giorno dopo giorno, con coerenza e trasparenza.
Equità, rispetto, inclusione e sostenibilità sono i valori su cui abbiamo costruito la nostra identità aziendale. Non a caso, il recente riconoscimento come Best Place to Work ci conferma che stiamo camminando nella giusta direzione. Ascoltiamo attivamente i nostri collaboratori, raccogliamo i loro feedback, ci confrontiamo su nuove pratiche, perché riteniamo che il benessere collettivo sia una priorità.
Un pilastro fondamentale di questa cultura è la flessibilità, che assicuriamo da anni come garanzia di un miglior work life balance, ben prima che diventasse una tendenza post-pandemia. Lavoro agile, lavoro per obiettivi, equilibrio tra vita privata e professionale: questi elementi non sono più optional, ma vere e proprie leve strategiche per attrarre e trattenere talento.
L’ACADEMY: INVESTIRE SUL FUTURO CON COMPETENZA E VISIONE
Formare le nuove generazioni di professionisti IT non è solo una responsabilità, ma una grande opportunità. L’Academy di AGM Solutions nasce proprio da questa consapevolezza: coltivare le competenze di domani, trasmettendo il know-how che ci contraddistingue da oltre 15 anni.
Fare Academy significa investire sul futuro e dedicare tempo, energia e risorse ai giovani talenti. Significa credere che la conoscenza, se condivisa, genera valore per tutti. E significa, inoltre, saper trasmettere ai nuovi ingressi non solo competenze tecniche e specialistiche ma anche la visione, la cultura, lo spirito collaborativo che animano la nostra realtà.
È un percorso che richiede impegno, ma che si ripaga nel tempo con la crescita di una generazione di professionisti consapevoli, motivati e capaci di affrontare le sfide del futuro con gli strumenti giusti e una mentalità aperta. Per noi, fare Academy è crescere e credere nel proprio lavoro. È un atto di fiducia nel potenziale umano.
INCLUSIONE E DIVERSITÀ: UN IMPEGNO CONCRETO
L’industria tecnologica è da sempre caratterizzata da una forte disparità di genere. I numeri parlano chiaro: solo il 25% della forza lavoro nel settore IT è rappresentato da donne. Un dato che, purtroppo, affonda le radici già nell’orientamento scolastico, dove le discipline STEM (Scienza, Tecnologia, Ingegneria e Matematica) vengono ancora percepite come “poco accessibili” per le ragazze.
Ma le cose stanno cambiando. E aziende come AGM Solutions vogliono essere parte attiva di questo cambiamento. L’inclusione e la parità di genere non possono essere solo slogan, ma devono tradursi in politiche e azioni concrete.
Ecco alcune delle misure che abbiamo adottato:
- Politiche di sostegno alla genitorialità, che aiutano uomini e donne a gestire con equilibrio la vita familiare e professionale.
- Smartworking e lavoro per obiettivi, per superare la rigidità degli orari e promuovere una cultura della fiducia e della responsabilità.
- Partnership con scuole e università, per sensibilizzare e avvicinare le giovani donne alle discipline scientifico-tecnologiche.
- Politiche retributive basate sull’eguaglianza di genere, attraverso sistemi di valutazione equi e trasparenti.
- Sviluppo di una cultura aziendale orientata all’inclusione, dove la diversità è vista come un valore aggiunto e non come un’eccezione.
La strada verso una reale gender equality è ancora lunga, ma sta diventando un obiettivo prioritario per molte aziende tecnologiche, che stanno adottando misure per ridurre il divario e valorizzare il talento femminile. E in AGM Solutions continueremo a percorrerla con convinzione, perché crediamo che un ambiente realmente inclusivo sia anche un ambiente più ricco, innovativo e sostenibile.
Oggi essere attrattivi per i talenti, soprattutto per quelli più giovani, significa andare oltre l’offerta economica o i benefit standard. Significa costruire un’identità aziendale solida, fondata su valori reali, su un progetto condiviso e su un contesto in cui le persone possano davvero esprimere il proprio potenziale.
AGM Solutions sceglie ogni giorno di investire sulle persone, nella convinzione che siano loro il cuore pulsante dell’innovazione. E quando il talento incontra un ambiente favorevole, il risultato non può che essere una crescita reciproca, continua e duratura.
